News
05.11.2009 | Effizientes Controlling – auch für Bildung?
(Fast) alle Bereiche im Unternehmen werden gemonitort, um Effekte zu analysieren, Verbesserungspotenziale zu erkennen und Investitionen zielsicher umzusetzen. Wie sieht es beim Thema „Bildung“ in Ihrem Unternehmen aus? Auf welchen der 5 Stufen des Bildungscontrollings messen Sie bisher?
Das ROI-Institut beschäftigt sich seit über 25 Jahren mit der Einführung und pragmatischen Umsetzung von Bildungscontrolling-Systemen. Entstanden sind ROI-Prozesse, Konzepte und Tools, wie z. B.:
■ Kennzahlenmatrix: Welche Kennzahlen werden durch welches HR-Projekt unterstützt?
■ Trainings-Scorecard als „Leitplanke“ für HR-Projekte
■ Datenerfassungsplan und ROI-Analysetool zur Zielkaskadierung
■ ROI-Prozess als Best-Practise-Prozess für alle HRD-Programme zur effizienten Umsetzung
■ Verknüpfungen von Kennzahlen und Kompetenzen inklusive ROI-Indikatoren für eine Kosten/Nutzen orientierte Datenerhebung
■ ROI-Forecast-Systematiken zur Auswahl der richtigen HR-Investition
Gerne beraten wir Sie, wie dieses Know-how auch in Ihrer Organisation systematisch eingeführt werden kann. Effekt wird ein effizientes 5-Stufen-Bildungscontrolling sein, um Ihre Investitionen richtig zu selektieren und deren Umsetzung sicherzustellen.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme per E-mail, mittels Antwortfax (siehe Download) oder auch gerne telefonisch unter 0211 – 566 755 95.
Download:
ROI-Institut - Antwortfax Effizientes Bildungscontrolling.pdf