Referenzen
"Meine Beobachtungen zeigen, dass mit dem konsequenten Einbezug des Managements in den ROI-Prozess (ROI ProcessTM) die Entscheidung für zukünftige gewinnbringende Investitionen in die Personalentwicklung gefördert wird."
(Daniel Bleuer, HR Swisscom Fixnet AG)
"Die ROI-Methodik … hat uns erheblich darin unterstützt, den Beitrag von Personalentwicklungsmaßnahmen zum Unternehmenserfolg aufzuzeigen. Dadurch ist unsere Glaubwürdigkeit und Akzeptanz auf der Entscheiderebene sehr gestiegen." (Markus Zielke, Leiter Pers.-entwicklung, Hornbach Baumarkt AG)
"Der ROI-Workshop ist in sich stimmig. Die Durchführung von Herrn Schirmer war knackig und punktgenau. Besonders ansprechend ist die Vielfalt der Ansätze, die man vermittelt bekommt. Ich halte den ROI-Prozess für sehr gewinnbringend und sehr pragmatisch. Der Effekt, den der Workshop leistet, ist für die Personalentwicklung und Mitarbeiter/in der Trainingsabteilung ein klares Verständnis zu liefern, was der Prozess leisten kann. Er thematisiert sehr nachhaltig die Werteorientierung der Mitarbeiter. Die Methodik zeigt klar auf, das bereichsübergreifende Zusammenarbeit, wie zum Beispiel PE und Controlling, nötig ist, um valide Ergebnisse zu erzielen." (Gernot Bitter, Senior Manager, Training Passage Airline, Lufthansa AG)
"Der Workshop hat mich angestachelt, unsere PE-Aktivitäten systematisch mit formativer und summativer Evaluation zu verzahnen." (Corinna Spaeth, Teamleiterin Personalentwicklung, ESPRIT Retail B.V. & Co.KG)
"Der von Ihnen präsentierte ROI-Prozess in der PE hat verdeutlicht, dass eine sinnvolle und konstruktive Herangehensweise an die Evaluation von Maßnahmen der Personalentwicklung möglich ist." (Prof. Dr. Walter A. Oechsler, Universität Mannheim)
Referenzliste erfolgreicher Zusammenarbeit
Hier einige Unternehmen, die unseren Dienstleistungen vertrauen (Auszug):
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